LEADERSHIP COACHING
FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE
Ein persönliches Leadership Coaching, damit Sie Ihre erste Führungsrolle souverän annehmen, Ihren eigenen Führungsstil finden und Ihr Team frei von Stress und Unsicherheiten führen können.
Herzlichen Glückwunsch zur Beförderung! Ihre herausragende Leistung als Fachperson zahlt sich aus, nun übernehmen Sie Ihre erste Führungsrolle. Sie sind aufgeregt und voller Vorfreude. Wie es wohl sein wird als neue Führungskraft? Welche besonderen Herausforderungen kommen da auf Sie zu? Welches sind die Dos and Don’ts für Führungskräfte? Wie werden Sie vom Team wahrgenommen? Werden Ihre Mitarbeitende Sie sofort als neuer Chef oder neue Chefin akzeptieren?
Sie stehen vor einer grossen Veränderung und einem wichtigen Schritt in Ihrer Karriere. Sie haben viele Fragen und möglicherweise die eine oder andere Unsicherheit bezüglich dessen, was auf Sie zukommt. Bestimmt wollen Sie als Führungsperson einen top Job machen. Sie möchten in der neuen Rolle authentisch und selbstsicher auftreten. Sie wollen von Ihren Mitarbeitenden respektiert und anerkannt werden, sie wertschätzen und Ihre Rolle souverän ausführen? Dann ist ein Leadership Coaching genau das Richtige für Sie!
Mit meinem persönlichen 1-to-1 Coaching bereiten Sie sich optimal auf Ihre neue Rolle vor. Es befähigt Sie, neue Leadership Skills zu lernen, sowie Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und zu optimieren. Für eine starke Basis Ihrer Führungskarriere.
Leadership Coaching für neue Führungskräfte:
Eine persönliche 1-zu-1 Begleitung, damit Sie Ihre Leadership Rolle souverän ausführen können.
Sie lernen, wie erfolgreiche Teamführung funktioniert. Im Laufe des Coachings werden Sie Ihre Kompetenzen und Softskills erweitern. Sie gehen in eine aktive Auseinandersetzung mit sich selbst und finden Ihren ganz persönlichen Führungsstil, damit Sie souverän, authentisch und erfolgreich als Leader agieren können.
Eine Auswahl der Themen, die wir zusammen anschauen können:
Identität & Werte in der Führung:
Entdecken Sie Ihre persönlichen Werte und Ihre Mission als Führungskraft! Erkennen Sie, wie Sie diese (vor)leben können und sich von ihnen leiten lassen können.
Erwartungen, von sich selbst und von Anderen:
Wir schauen uns an, welche Erwartungen Sie an die neue Rolle haben und welche Erwartungen Ihr Team an Sie hat. Siw erden erkennen, welche Erwartungen Sie erfüllen können und wo Sie Handlungsbedarf sehen.
Besondere Herausforderungen für neue Führungskräfte:
Neben den Herausforderungen, denen Sie im Alltag begegnen werden, schauen wir uns auch an, wie Sie in besondere Situationen agieren können: Umgang mit Druck, Umgang mit Verantwortung, Abgrenzen, Nein-Sagen, Balance finden zwischen Loslassen und Kontrollieren, Priorisieren, Delegieren und schwierige Entscheidungen treffen usw.
Selbstmanagement:
Ihre Persönlichkeit und Ihr Mindset sind Schlüsselkriterien für den Erfolg. Damit Sie Ihr Team führen können, lernen Sie zuerst, sich selbst zu führen. Dazu gehören Themen wie Achtsamkeit, innere Haltung, Zeitmanagement, Stressmanagement, Work-Life-Balance usw.
Kommunikation:
Erfolgreiche Führung steht und fallt mit der Kommunikation. Wir besprechen, wie Sie Meetings erfolgreich gestalten können, wie Sie Gespräche mit Mitarbeitenden situationsgerecht durchführen, und wir üben das Geben und Annehmen von Feedback. Schwierige Gespräche führen gelingt Ihnen zukünftig mit Leichtigkeit.
Jedes Thema schauen wir bezogen auf Ihre persönliche Situation an. So haben Sie bei jedem Coaching-Gespräch die Möglichkeit, Ihre persönlichen Fragen aus dem Führungsalltag zu besprechen, zu reflektieren und Lösungen für die Umsetzung zu finden.
Das Leadership Coaching ist eine Prozessbegleitung.
Idealerweise beginnt unsere Zusammenarbeit dann, wenn Sie wissen, dass Sie eine neue Rolle annehmen werden. So können Sie sich schon vor Stellenantritt auf Ihre neue Funktion vorbereiten.
Meistens dauert die Zusammenarbeit mit mir 6-12 Monate. Über Ihre individuellen Anliegen und die Kosten können wir uns gerne in einem ersten Kennenlerngespräch unterhalten.
Wer sind Sie und wo im Leben stehen Sie gerade?
Erzählen Sie es mir in einem persönlichen Kennenlerngespräch!
Meine erste Führungsrolle war eine echte Herausforderung.
Ich hatte damals keinen Leadership Coach an meiner Seite.
Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass die Übernahme einer ersten Führungsrolle Herausforderungen mit sich bringt. Als ich mit Anfang 30 erstmals eine Mitarbeiterin und später ein Team von 5 Mitarbeitenden führen durfte, hatte ich keine Erfahrung und keine spezifische Führungsausbildung. Ich orientierte mich nach dem, was ich von ehemaligen und aktuellen Führungskräften mitgenommen und erfahren hatte.
Häufig wurden im Unternehmen, wo ich tätig war, die besten Mitarbeitende in eine Führungsrolle befördert. Für sie gab es jedoch keine Schulung zur Übernahme der neuen Rolle. Die Erinnerung daran, sowie meine eigene Führungserfahrung, brachte mich auf die Idee, dieses Coaching Programm für neue Führungskräfte auf den Markt zu bringen. Im Rahmen meiner Ausbildung zur betrieblichen Mentorin EFA / dipl. Coach SCA habe ich mich intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt und das Programm als Teil meiner Diplomarbeit entwickelt.
Finden Sie sich rasch in Ihre neue Rolle ein und werden Sie eine erfolgreiche Führungsperson. Mit der Unterstützung meines Coachings für neue Führungskräfte!
Ich freue mich, Sie kennenzulernen!
